女性警察官の待遇を知っておこう!就職活動に使えるかもしれません

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今回が最終第3話となりました。

今回は待遇についてです。

女性警察官の待遇

女性からするととても気になるところだと
思います。

基本的には
・給料は当然男女同じ。
・昇任も同じ。

ただし、女性でないとできないこと
が役割としてあります。

体力的な面からも若干の違いはあります。

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仕事内容

人間関係

僕は民間企業で面接をしていましたが、

女性はすごいです。

男の職場ではありましたが、
女性の方がやる気ありました。
体力だけの差ですね。

女性の待遇については警察も官公庁。
公務員です。

待遇は公務員としての
待遇を受けることができます。

産休、育休はもちろんあります。

取りにくいということはありません。

そこは安心してもらいたいです。

ご主人が民間企業にお勤めという
職員もいました。

これからの女性採用

僕に言わせれば、民間も含めて女性が
働きにくい職場は衰退していくと思います。

答えは簡単。

例えば、世の中に採用候補社が
100人いたとします。

女性が働きにくい職場なら
最初から半数は応募に来ないから
50人の中から選ばないといけなくなる
からです。

つまり、人材発掘の可能性が半分に減る
ということです。

これはおそるべき数字です。

これでは多種多様化の時代に
生き残れません。

ですから、女性が活躍できる体制を整備
した企業が生き残れます。

官公庁はこのような国に施策を
率先して行わなければなりません。

福利厚生がいいのはこのためです。

編集後記

産休直前とかの女性警察官がいれば
気を遣いました。

誰かが産休、育休に突入した場合、
1人が抜けるわけです。

現場の人からすると、1人あたりの
仕事量が増えるわけです。

現場の人に対して
「ありがとうございます。」
と感謝の気持ちを持てるのか。

それとも
「ルールに書いてるので、そんなの当然よ。」
と思って日々を過ごすのか。

そこは人間性の問題じゃないです。

感謝の気持ちを持てる人は
どこに言っても感謝するだろから
人がその人を助けてくれると思います。

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ABOUTこの記事をかいた人

元兵庫県警刑事 クレーム、コンプライアンスを内容とした企業、大学、士業向けの講演多数。 「受けるからには受かる」「受かったからには続ける」 合格するだけではなく、現場で培ったマインドセットにも重点を置いて皆さんの警察官採用試験合格を応援します。